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游戏 日本新华侨报:日本的老人们也有职业焦虑

文章来源:威尼斯人线上注册 更新时间:2019-02-17 06:03

  日本企业虽嘴上不说,但在实际招聘时往往用暧昧方式将老人拒之门外。受此影响,日本65岁以上的老年人绝大部分被限制在环境清扫、挖掘、销售和一般事务性工作。日本国税厅统计还显示,65岁以上老人中,只能以非正式员工身份工作的超过7成。

  日本《2018年老龄社会白皮书》显示,65岁以上老人高达3515万,占总人口比重近28%。置身超老龄化社会,一方面受“终身劳动”这一社会传统和职场文化的深度影响,另一方面无法适应从公司到家庭的回归,有越来越多的日本老人拒绝被社会“扫地出门”,希望退休后继续留在职场,或重新拿起简历鼓起勇气开始设计自己的第二职业人生。

  日本政府虽力图惠及各阶层,但找工作这个问题,难免要面临理想与现实的格差。当前游戏,日本65岁以上老人里游戏,希望继续工作却没有得到理想职位的也在220万人左右游戏,这些“老人”们有劲无处使,普遍焦虑。“姜是老的辣”也不是何时何地都管用的。

  最后是人际关系处理困难。日本企业里的等级文化和上下级关系鲜明,论资排辈现象严重。日本老人们即便成功留在工作单位或实现再就业,往往也要面对比自己更年轻、更气盛的上司,需要适应和克服不同的人际关系和公司氛围。这些也成为资历老、心气高、习惯了低头看晚辈的老人们跨不过去的一道“硬伤”。

  为身体健康的老年人创造再就业的环境,鼓励老年人发挥余热继续为社会经济做贡献,的确是日本的一个有效的缓冲压力的选择。但这也需要退而不休的老年人能够放低心态量力而为。

  中新网2月15日电 日本新华侨报网刊文称,“中年危机”多指中青年一代在职场发展和事业规划上的焦虑感,老年人更多应是“老有所乐”。不过,日本的老人们也有职业焦虑,甚至不亚于中青年群体。毕竟,日本的老年人也是就业市场上的一支强势力量。

  首先,是日本部分企业对雇佣老年人态度不够积极。据日调查机构统计,约有3成企业明确表示没考虑过老年人。所以老年人在找工作时,必须把心态放平,把要求放低。

  其次是有些行业门槛较高。日本企业大多推崇不跳槽、终身服役的“忠臣”。老人们虽拥有丰富经验和资历,但对于大多数企业而言,老人“不好用”的印象根深蒂固。日本雇用对策法规定,企业不得对劳动者年龄有所限制。

  文章摘编如下:

有网友问:抗日时期日本人用的武器是迫击炮还是掷弹筒?二者有什么区别?在日军当中,50毫米掷弹筒是步兵小队武器,也属于一种轻型迫击炮。在美军步兵排级火力支援武器是60毫米迫击炮,在德军是50毫米迫击炮,在苏军也是50毫米迫击炮。

二战各国步兵排一级支援火炮基本都是50-60毫米迫击炮。中型迫击炮,日军也有主要是1934年配发的94式90毫米迫击炮和1938年开始配发的97式90毫米迫击炮,主要当做步兵大队武器,甚至是后期简易步兵师团步兵联队,乃至炮兵联队直属武器。

日军在当时我国华中和华北,也设立了迫击炮大队,1个迫击炮大队装备36门90毫米迫击炮。以增强机动性,特别是代替山野炮,在山地运动。我们一般说的小钢炮,实际上就是日军的90毫米迫击炮。论重型迫击炮,日军二式120毫米迫击炮和96式150毫米迫击炮主要是装备迫击炮联队,日军有一种专门的迫击炮联队,全部装备迫击炮。当时,主要是担任反登陆作战任务,部署在海岸线附近的坑道当中。

至于区别,掷弹筒比迫击炮,相对简化,没有支架和缓冲装置。采用线膛,可以发射手雷,当然也有专门的掷弹,其他发射原理等等与迫击炮一样。所以,美军称其为轻型迫击炮。

作为一种步兵小队武器,掷弹筒提供了日军主要的近战火力,掷弹筒最大的优点,是可以有非常近的射程,而不是远射程。由于日军步枪都是栓动单发步枪,没有持续射击能力。想要命中单个目标,或者遏制对方近距离冲锋,乃至是近战枪战当中,都不是很好的选择。

因此,日军在近战当中,就用灵活机动最小射程只有20米的优点。这就是二战日军能和美军打近战最重要的武器。在超近距离使用掷弹筒速射压制美军的卡宾枪和冲锋枪。在美军记录的冲绳战役当中,在大部分相距几十米的近战当中,日军都采用了这个战术,否则光靠38步枪打近战,日军早就死光了。掷弹筒是日本步兵中队以下单位,在二战的最主要杀伤方式。


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